株式会社群馬建水の健康経営宣言
株式会社群馬建水は、健康経営®の一環として、労働時間の抑制や健康維持の重要性の周知を通じた労働環境の整備をはじめ、産休・育児休業の取得促進、そしてジェンダーにかかわらず公平にキャリアを築ける制度づくりなどの取り組みを展開しています。
こうした取り組みを通じて、従業員一人ひとりが心身ともに充実した働き方ができる環境の実現を目指しています。持続可能な成長を支える「働きがいのある職場づくり」を推進し、企業価値の向上につなげてまいります。
株式会社群馬建水
代表取締役 宮沢 勝富士
株式会社群馬建水が取り組む健康経営
「従業員一人ひとりがやりがいを実感し、自らの力を発揮できる職場づくりに努めています」
当社では、従業員一人ひとりがやりがいを感じ、自らの力を最大限に発揮できる職場づくりを推進しています。安心して長く働けるだけでなく、挑戦や成長を実感できる環境の整備を通して、持続的な企業価値の向上を目指しています。
休暇を取りやすい社内体制の構築
産休・育児休業の取得を積極的に推進しています。
従業員一人ひとりがライフステージに応じた柔軟な働き方を選択できるよう支援しています。これにより、誰もが安心してキャリアを継続できる環境整備にとつめています。
健康アンケートの実施
全社員を対象としたアンケートを実施しています。
定期的に健康に関するアンケートを行うことで、従業員が潜在的に抱えている健康課題を洗い出し、取り組みの目標値を定めています。また、実施後もアンケートを継続することで、効果の検証なども欠かさずに行っています。
ヘルスケアシステムの導入
健康管理ツールを導入しています。
自身でメンタルや健康の状態を記録することで、セルフチェックが可能です。
入力したデータは視覚的に振り返ることができ、心身不調の改善に役立ちます。
外部相談窓口の設置
従業員が気軽に相談できるよう、外部相談窓口を設けています。
オンラインでの相談が可能なため、時間や場所にとらわれずに気軽に利用できるのが特徴です。相談内容は本人の同意がない限り、産業医が厳重に管理し、プライバシーがしっかりと守られるため、安心して利用することができます。
健康情報の発信
従業員の健康意識向上に取り組んでいます。
健康に関する多様なテーマを提供することで、従業員が自身の健康に関心を持つきっかけを後押ししています。
※「健康経営®」 は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。
